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“不吃敬酒”就“吃耳光”,这是典型的职场霸凌

* 来源 :http://www.1kad6xhp.cn * 作者 : * 发表时间 : 2020-08-24 20:28 * 浏览 :

议论风生

杨某的经历之所以引人关注,是因为很多人苦不良企业文化久矣。

此时此刻,有个微博热搜话题是“酒桌文化有多讨厌”。是一位年轻人用其亲身经历的屈辱唤起的一场大讨论。

据新京报报道,某银行新员工杨某在“2020年校园招聘新员工”群里发帖称,自己因不能喝酒事先就跟领导请示了,结果到饭桌上,某领导坚持让其把饮料换成酒,杨某婉拒后,有领导突然走到杨某面前,狠扇其耳光并厉声质问和辱骂。在挨打挨骂后,杨某还不停向领导赔不是。之后,还有一群喝高了的同事向其叫嚣,甚至追骂至电梯处。

这位刚出校园乍入职场的小年轻,被社会结结实实上了难忘一课。其反映的情况已获证实,所在银行也对相关领导做出了相应处罚,且在回应中说“坚决维护员工合法权益”。

按理说这“坚决”二字透出来的似乎是满满的诚意,但看到警告处分、扣罚季度绩效工资等处罚,许多网友为杨某忧心了——虽然领导因你挨了罚,但位子仍安稳,这单位还怎么待得下去?况且,杨某曝光的不仅有领导,还有其他与领导“同气相求”的同事,日后会不会因此被边缘化?

所以,我认为,如要“坚决维护员工合法权益”,就应对作为曝光者的杨某加以倾斜性保护,毕竟,我们也不希望这样一个初涉世事的年轻人,只因不愿屈服于这种畸形企业文化,就被堵住职业生涯的前进之路。

当然,我们关注一个年轻人的遭遇,更关心一个社会的风气。

在网上,很多人都将矛头对准了“酒桌文化”。但酒桌文化是个很广义的词,本身不一定有贬义。客观讲,酒桌是中国社会最常见的社交形式,而共享同一种酒桌文化的人会知道,一个酒桌上大概要如何入座、如何敬酒、如何说话等。所以,这事没必要拉酒桌文化“背锅”,其本质是“职场霸凌”,而其根源则在于企业文化。

杨某的经历,就扒光了某些所谓企业文化的“底裤”。

无论哪种性质的机构,其文化都带有自身的气质。然而,无论宣扬哪种企业文化,都不能成为“糟粕”展示之所。像感恩教育、PUA式领导、打探员工隐私美其名曰“聊开之后工作上合作更畅通”……这些打着企业文化之名、行操纵控制之实的做法,都是这类问题企业文化的外现。

切换到喝酒问题上,不喝到烂醉如泥、失去理智就叫“没喝到位”;喜欢逼迫女性喝酒,以及酒后在身体和言语上占女性便宜……这些都是常见的不良企业文化。现实中,很多职场老人变油腻,就是从逼新员工喝酒开始的。某种程度上,说这是“企业文化”,也是在辱没“文化”二字了。

 

像不吃敬酒就要吃耳光这种恶劣的事情,更是反文化之道而行之——这简直就是赤裸裸的酒后行凶伤人,我更倾向认为这属于治安管理和劳动者保护范畴。

而杨某的领导因何敢如此嚣张,其他人又为何助纣为虐,则需从银行内部管理的角度查找原因。有报道指出,涉事银行刚领16张罚单,15人被处以0.7万至18万不等的罚款。概而言之,一些人手中的权力一旦越界,往往就不会只在一个地方寻衅滋事。

只有当杨某这样不平则鸣的年轻人越来越多,越来越勇敢,那些借着酒气耀武扬威的领导的生存空间才会越来越逼仄,那些让人不能容忍的恶劣的企业文化也才不能继续“发扬光大”下去了。